Досуг: на что делать ставку человеку с инвалидностью?

5

спикеров

35

участников офлайн

50+

тысяч просмотров трансляции

  • Для устойчивости важна не только работа, но и досуг. Хобби – это отличная возможность для социализации.
  • И творческий, и спортивный досуг позволяют найти новые знакомства, не зацикливаться на диагнозе, повышают самооценку.
  • Спорт и творчество учат быть активным и тайм-менеджменту, расставлять приоритеты, развивают креативность, избавляют от страха неудачи, дарят позитивное общение.
  • Совместный досуг сплачивает и повышает ресурс всех членов семьи.
  • При правильном подходе досуг может стать и вашей профессией в будущем.

Читайте также

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Наши эксперты

Проект «Эстафета успешности» реализуется при поддержке торговой сети «Магнит», движения «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений

Интервью

Алина Ахметова

основатель первой в России секции адаптивного фигурного катания «Хрустальные пазлы», мама ребенка с диагнозом аутизм

Найдите зону социальной успешности: досуг как интеграция и развитие

Наталья Дехтеренко

тату-мастер, травма позвоночника, передвигается на инвалидной коляске

«Я накопила денег, и уже стало некрасиво отказываться от своего любимого дела»

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте