Успешный человек с инвалидностью: чего ждать от государства, а что можно сделать самому?

5

спикеров

35

участников офлайн

50+

тысяч просмотров трансляции

  • Есть две крайности. Одни люди ждут, что им все даст государство, другие — отказываются от помощи. Оба эти подхода неверны.
  • Опасно переборщить с помощью от государства. Это может стать своеобразным «наркотиком», от которого потом будет сложно отказаться.
  • Если вы решили стать самостоятельным, в том числе через трудоустройство, то никакие ваши физические особенности этому не помешают.
  • Наше государство дает все возможности для старта. Дальше наступает зона личной ответственности гражданина.

Читайте также

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Наши эксперты

Проект «Эстафета успешности» реализуется при поддержке торговой сети «Магнит», движения «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений

Интервью

Сергей Башаев

специалист в АО «СберТех», травма позвоночника, передвигается на инвалидной коляске

«Государство помогло мне выучиться на бюджетных местах и подобрать первую работу»

Артем Абрамов

методист в Российской школе подготовки собак-проводников, ретинопатия недоношенных, использует слуховые аппараты

Государство дает старт, дальше начинается сфера вашей ответственности

Без опыта, но с мотивацией: трудоустройство в “Магнит”

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте