Рекомендации
юристов
Права сотрудника с инвалидностью, как действовать в разных ситуациях
Что нужно знать про потерю выплат?
Игорь Новиков
юрист, сооснователь Everland, директор АНО «Пространство равных возможностей»
Иногда мы получаем дополнительные выплаты к пенсии или их получают наши близкие за дополнительную помощь и уход. При трудоустройстве указанные льготы теряются. Однако размер таких льгот, как правило, существенно ниже заработной платы, поэтому работать выгоднее. Тем более, если вы по какой-либо причине уволитесь, то все льготы можно достаточно быстро восстановить.
Поскольку в каждом регионе свои дополнительные выплаты, нужно уточнить актуальную информацию в социальной службе.
Является критичным вопросом при трудоустройстве.
Снимаются разные категории выплат: региональные доплаты, надбавки, выплаты родственникам, обеспечивающим сопровождение человека с инвалидностью и др.
Практически всегда надбавки снимаются при отчислениях взносов на работников в фонды (трудовой договор, ГПД с физлицом) — в том числе это касается разовых выплат. При других видах занятости такие ситуации встречаются реже.
Суммы потерь выявить заранее сложно, они зависят от ряда целого ряда факторов, в среднем 1500-15 000 руб.
От региона к региону политика в отношении снятия надбавок очень разнится, также нет четкого понимания по алгоритмам лишения выплат (иногда они происходят, иногда нет, иногда происходят, спустя существенный период времени).
Что должен помнить о своих правах соискатель с инвалидностью?
В начале нужно подробно выяснить ваши обязанности, за что именно вы будете получать зарплату, что входит в круг ваших должностных обязанностей. Хорошо бы обсудить все основные обязанности, подумать, какие могут быть сложности или препятствия в их исполнении. И лишь затем можно переходить к правам.
Во-первых, узнайте, как будет рассчитываться ваша ежемесячная зарплата: сколько вы получите на карту, какие отчисления за вас будет делать работодатель (налоги, взносы), от каких показателей зависит размер зарплаты, есть ли премии и кому они положены и прочее. Не стесняйтесь переспрашивать. Не каждый может понять систему расчета зарплаты с первого раза.
Во-вторых, выясните, как именно вас введут в курс дела: будет ли обучение, испытательный срок, помощь наставника и так далее.
В-третьих, уточните, можно ли работать удаленно, хотя бы иногда.
В-четвертых, не подписывайте трудовой договор сразу, попросите пару дней для его изучения. Дома, в спокойной обстановке, прочитайте его, если что-то не понятно, посоветуйтесь. У вас не должно остаться неясных пунктов договора.
В-пятых, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю — чем больше сомнений разрешится во время оформления, тем проще вам будет работать в дальнейшем.
Особенности рабочего графика человека с инвалидностью
- 1 и 2 группа может работать до 35 часов в неделю
- Только с письменного согласия: ночная, сверхурочная, работа в праздники
- Оплачиваемый отпуск — 30 дней
- По уважительным причинам за свой счет — 60 дней
- Условия труда должны соответствовать ИПРА*
*ИПРА — индивидуальная программа реабилитации и абилитации, где могут быть указаны особые требования к рабочему месту. Часто ставится общая формулировка «может работать в специально созданных условиях», обычно не ведущая к глобальным изменениям рабочего пространства.
Источники: в материале использованы данные Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N181-ФЗ, статьи 20 (п.5), 24 (п.1, п.2), 23, Трудовой Кодекс РФ статьи 128, 83
Говорить о своей инвалидности будущему работодателю – обязательно? А что будет, если я не скажу?
Вы вправе не сообщать об инвалидности. Однако если вы устраиваетесь в крупную компанию, то сообщить об инвалидности выгодно, поскольку такие компании иногда предоставляют дополнительные возможности работникам с инвалидностью
Если вы решили не сообщать об инвалидности, то будьте готовы к тому, что работодатель не будет делать вам никаких поблажек.
Мне не доплачивают или дискриминируют в компании. Как с этим бороться и можно ли отстоять свои права?
Никто не застрахован от подобных ситуаций. Однако зачастую они связаны с неправильным пониманием своих прав и обязанностей, правил расчета зарплаты и прочим. Поэтому сперва нужно спокойно и без обвинений прояснить ситуацию. Лучше всего задать вопрос непосредственно руководителю, а еще лучше его написать, перечитать и убедиться, что вопрос задан понятно и корректно. Например:
Уважаемый Сергей Витальевич! Вчера я получила зарплату. Возможно, ошибаюсь, но мне казалось, что она будет больше. Пожалуйста, помогите мне разобраться, почему у меня вышла такая сумма?
Светлана.
Если вам не ответят или ответят по-хамски, или же ответ будет непонятным, то нужно проконсультироваться с юристом, например, в Everland. Вашу ситуацию изучат, и если обнаружатся признаки дискриминации, вам помогут защитить свои права.
Если я хочу расти по карьерной лестнице, а мне препятствуют, законно ли это?
Если препятствие в карьерном росте связано исключительно с фактом инвалидности, то речь идет о дискриминации. Однако часто это связано с отсутствием опыта, знаний, умений. Одного желания расти недостаточно. Но если вы все же решили добиться своего, то в начале нужно выяснить у своего непосредственного руководителя условия назначения на более высокую должность. Например:
Сергей, здравствуйте!Я работаю в вашем отделе уже пятый месяц, нареканий в мой адрес не поступает. Работа мне нравится, но я думаю о росте. Мне важны ваше мнение и поддержка. Скажите, что нужно для занятия более высокой должности в отделе? Я готов пройти дополнительное обучение, готов работать над собой, приобретать новые знания и умения, а главное — мне это интересно.
С уважением, Дмитрий.
Если вам не ответят или дадут понять, что в силу инвалидности вам нечего ожидать повышения, рекомендуем проконсультироваться с юристом, например, в Everland. Вашу ситуацию изучат, и если обнаружатся признаки дискриминации, вам помогут защитить свои права.
Помните, часто руководители боятся давать дорогу для роста своих сотрудников с инвалидностью не потому, что как-то негативно к ним относятся, а потому что переживают за их здоровье. Поэтому не спешите думать плохо о начальнике, а спокойно с ним обсудите возможные варианты.
Увольнение сотрудника с инвалидностью. Реально и при каких условиях?
Реально. Никаких особенностей нет. Нарушаете трудовую дисциплину, например, прогуливаете без важной причины, плохо работаете ─ вас могут уволить.
Что важно помнить. Если у вас возникли сложности в семье, со здоровьем, во время работы, вам сложно что-то сделать, то обязательно поговорите об этом с руководителем или напишите ему подробное письмо. Как правило, можно решить большую часть сложностей. Тем более руководитель должен быть в курсе всего того, что может повлиять на вашу работу.
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов