Василий Дрожжин, незрячий, эксперт по проблемам трудоустройства людей с инвалидностью считает, что найти работу без образования можно вполне. Другое дело, что нужно быть готовым приобретать новые навыки. По образованию массажист и юрист, Василий пробовал разное. Сейчас он — журналист и поднимает проблемы трудоустройства на радио. С чего начать поиск работы и почему лучше не позиционировать свою инвалидность — он поделился на «Эстафете успешности».
Василий, чтобы работать человеку с инвалидностью все-таки нужно учиться?
Любая работа требует квалификации. Есть фундаментальные знания и области, где без них не обойтись, например, медицина. При этом есть огромное количество профессий, где таких знаний не требуется. Но это не означает, что не требуется вообще никакого образования. Если вы хотите найти работу, при этом ничему не обучаясь, это будет проигрышный вариант. Вы всегда будете иметь самый низкий уровень из того, что существует на рынке труда.
Есть модель, когда у человека есть высшее образование и есть понимание того, что можно сначала его получить, а потом быть востребованным на рынке труда. И другая модель, когда не нужно учиться, «тратить» время в институте, можно сразу найти работу. И та, и другая модель имеют право на существование.
Опять же, если вы склонны к медицине, то у вас нет никакого другого пути, как получить фундаментальное образование, отучившись в колледже или в медицинском вузе. Сколько бы вы ни смотрели фильмы и ни читали блогеров, медиком вы от этого не станете.
Если вы понимаете, что в вашей ситуации вы не готовы «тратить» время в университете, у вас все равно остаются шансы себя реализовать. Вот это утверждение, как мне кажется, справедливо. Вы можете, к примеру, стать классным продажником, если у вас есть коммуникативные навыки и вы можете хорошо подать те или иные качества товара или услуги. Сохраняются ли у такого человека шансы на трудоустройство, если он не выбрал ни вуз, ни ссуз? Конечно.
Какая работа, на ваш взгляд, доступна людям с инвалидностью, которые к тому же не имеют образования?
Если мы говорим про условно любого человека с фактом инвалидности, то потенциально ему будет доступна любая работа. Но это же зависит от физических ограничений. Я много занимался этим вопросом во время работы во Всероссийском обществе слепых. Даже в конкретной категории мы получаем много условностей, есть разные степени ограниченности зрения. И для тотально слепых тоже есть профессии, которые одному человеку могут подойти, другому нет. Так что я не ставил бы здесь заранее какие-то ограничивающие рамки.
С какими подводными камнями и ошибками сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве? Какие существуют барьеры?
Здесь мы всегда должны рассматривать ситуацию, как минимум, с двух сторон. Есть то, что зависит от самого человека и на что он может повлиять, и то, как этого человека воспринимают структуры, которые принимают его на работу.
Рассмотрим то, как человек себя позиционирует. Здесь, в первую очередь, следует обращать внимание на то, что человек к моменту поиска работы должен быть максимально реабилитирован. Если он хочет, чтобы его воспринимали как специалиста, а не как исключительно человека с инвалидностью, он должен быть специалистом. Поэтому важно максимальное нивелирование ограничений с помощью существующих технических и прочих средств. Человек должен быть готов обращаться за информационной, технической, психологической реабилитацией.
Часто бывает, что люди с инвалидностью сосредоточены в своей среде, в замкнутых сообществах. Естественно, это не усиливает их коммуникативные навыки. Поэтому человек, если он хочет претендовать на трудоустройство на открытом рынке, должен ему соответствовать и работать над своим образом, внешним видом, самопозиционированием, самопрезентацией.
И только после того, как эти вопросы закрыты, мы можем говорить про то, что есть барьеры на стороне работодателя. Здесь ситуация сильно меняется в лучшую сторону.
Да, по-прежнему есть элементы непонимания того, как человек с инвалидностью может решать те или иные задачи. Но после ковида люди поняли эффективность удаленного режима работы. Если работодателя все устраивает, он может даже и не узнать о каких-то физических ограничениях своего сотрудника. Также развиваются квотирование рабочих мест и механизм аренды рабочих мест. Поэтому возможностей для реализации стало определенно больше.
Какие навыки пригодятся при поиске работы?
Здесь тоже нужно себя «прокачать». Как минимум понять, какие способы вы можете использовать. Это будет зависеть от того, что вы умеете делать: владеете ли компьютером, офисным пакетом, можете ли вы красиво сделать резюме, есть у вас портфолио.
Даже если вы не имеете базового образования, но вы прекрасно фотографируете, вы можете как фотограф сделать свое портфолио. Вы можете быть дизайнером, даже можете программировать, не имея базового образования. Все это одно другому не противоречит в наше время.
Если же у вас нет опыта, чтобы не восприниматься как «белый лист», нужно придумать себе какой-то старт. Использовать, например, волонтерство.
А личные качества?
Универсальных человеческих качеств для любой профессии не существует. Для человека, работающего с людьми, важны одни качества, для исполнителя — другие, где-то важна креативность, где-то пунктуальность, где-то жесткость, где-то мягкость.
Если мы говорим про качества, важные для поиска работы (потому что поиск работы тоже, в принципе, работа), то человек должен быть готов к тому, что этот процесс связан с прогнозируемым большим количеством неудачных попыток. Это нужно заранее иметь в виду и воспринимать как норму, не разочаровываться. Я бы это сформулировал как толерантность к неудачам.
Не следует думать в первую очередь о скидках для людей с инвалидностью. Это всегда проигрышная позиция. Если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, у вас, согласно трудовому кодексу, будет наличие определенных преференций. Но это точно не то, на что стоит делать упор на собеседовании.
Вы должны показать, что ваше трудоустройство будет выгодно, несмотря на то, что у вас есть ограничения. И если можно о них не говорить, то и не надо. Как, к примеру, для человека, который пишет тексты удаленно или занимается дизайном. Какая работодателю разница, на коляске он или нет?
Какие изменения необходимы для того, чтобы люди с инвалидностью могли легко находить работу.
Я бы больше делал упор на то, что зависит от самого человека. Не ждал изменений в законодательстве, взглядов общества и работодателей. Эффективнее всего развивать себя, правильно позиционировать, понимая, к чему у вас есть склонность, усиливать свои сильные стороны и нивелировать слабые. И тогда шансы успешного трудоустройства станут сильно выше.
Сейчас много социальных организаций предлагают образовательные программы в этом направлении. Есть «Шаг в профессию» Благотворительного фонда «Действуй!», «Путь к карьере» РООИ «Перспектива».
Это образовательные платформы, которые предоставляют возможность людям с различными видами и формами инвалидности прокачивать свои навыки в позиционировании себя как специалиста. И это далеко не исчерпывающий список.