Роль родителей ребенка с инвалидностью: что мешает и что помогает?

5

спикеров

45+

участников офлайн

  • Гиперопека мешает взрослению и развитию профессиональных навыков, самостоятельной жизни и адаптации в обществе.
  • Родители детей с инвалидностью должны осознать свою роль, как фонарщиков, освещающих путь, чтобы раскрыть потенциал своих детей.
  • Развивайте у детей стремление к самостоятельности, финансовой и трудовой независимости — это способствует их успешной интеграции в общество и повышает качество жизни.
  • Важно говорить о проблемах людей с инвалидностью и искать пути решения без драматизма.
  • Интегрируйте ребёнка с инвалидностью в общество, поддерживайте его вовлечённость в мероприятия и проекты, которые помогают раскрыть его потенциал и найти своё место в жизни.

Читайте также

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Эксперты мероприятия

Проект «Эстафета успешности» реализуется при поддержке торговой сети «Магнит», движения «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и инклюзивного проекта Everland.

Интервью

Анастасия Медведева

художник-керамист в инклюзивной мастерской «Клевер», нарушение слуха

«Поддержка, понимание и любовь родителей могут изменить жизнь ребенка с инвалидностью»

Александр Сакмаров

специалист Новосибирской областной библиотеки для незрячих и слабовидящих, нарушение зрения

«Мой путь к работе был долгим и непростым»

Отзывы участников

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте