Роль родителей ребенка с инвалидностью: что мешает и что помогает?
5
спикеров
35
участников офлайн
55+
тысяч просмотров трансляции
- Важны не только различные сервисы поддержки, но и информированность родителей об их существовании.
- Начинайте с простых и интуитивно понятных ассистивных технологий.
- Ассистивные технологии помогаю с ранних лет развивать самостоятельность и осознанность.
- Сейчас есть возможности. Успешность интеграции в общество зависит от человека, который взял на себя ответственность за свое будущее.
Актуальное на сегодня
Читайте также
Рекомендации юристов
Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов
Наши эксперты
Дана Дрожжина
куратор волонтерских программ проекта Everland, специалист по питанию,
нарушение зрения
В рамках проекта «Эстафеты успешности» удалось достичь классного баланса теории и практики. Удалось поделиться тем, что выручало в тех или иных ситуациях. И очень важно, что есть отклик даже сейчас, когда, казалось бы, у нас 21 век, все достаточно сильно подготовлены к разным жизненным ситуациям, но на деле страхи у всех одни.
Екатерина Клочкова
врач, физический терапевт,
директор АНО «Физическая реабилитация»
Я считаю, что любые форматы обсуждения важных и острых тем с участием самих людей с инвалидностью чрезвычайно важны. Для меня важно слышать голос этих людей, быть в партнерской коммуникации и вместе находить ответы и решения. Только так можно действовать вместе и добиваться изменений ситуации.
Елена Литвинова
руководитель клиентских проектов в агентстве Everland,
нарушение слуха, использует слуховой аппарат
«Эстафета успешности» — это прекрасная площадка для того, чтобы поделиться своим опытом и личным примером показать, что например, потеря слуха и особенности работы мозга — не повод себя запереть в рамки. Всегда можно выжать какой-то максимум из имеющихся ресурсов, технологий на сегодняшний день и мечтать — мечтать обязательно, но не лежа на диване, а действуя.
Владислав Ситдиков
актер театра «Взаимодействие», год работал хостесом в отеле Hilton,
синдром Дауна
Такие мероприятия, как «Эстафета», очень важны, потому что есть возможность получить новый опыт и поделиться своим. Поэтому я решил принять участие в open talk. Я понял, что самое главное — это не только ресурсы, про которые говорили, но и отношения между родителями и детьми.
Марина Ситдикова
психолог-дефектолог,
мама Владислава Ситдикова
Такие мероприятия позволяют ознакомиться с опытом других людей и почерпнуть для себя что-то новое и полезное. Особенно мне понравилось выступление по ассистивным технологиям, низкотехнологичным и высокотехнологичным. Я думаю, для тех людей, которые страдают ДЦП, это просто бомба, чтобы этой информацией овладеть.
Проект «Эстафета успешности» реализуется при поддержке торговой сети «Магнит», движения «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений
Интервью
Наталья Городиская
мама 15 детей, председатель Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений
«Если со мной что-то произойдет, мой ребенок сможет жить самостоятельно»
Ирина Мамонова
мама Евгения Мамонова, видеомонтажера с ДЦП
Научите ребенка зарабатывать — тогда он сможет прожить самостоятельно
Никита Чесноков
волонтер «Эстафеты успешности», руководитель отдела оперативного контроля и администрирования IT-инфраструктуры торговой сети «Магнит»
«Мне близки ценности, которые продвигает “Эстафета успешности”»
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов
Рекомендации юристов
Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте