Работодатель и человек с инвалидностью. Как сформировать коллектив по совпадению ценностей и стать членом команды
5
спикеров
25+
участников офлайн
14 500+
просмотров трансляции
- На переговорах нужно быть открытыми и работодателю, и соискателю с инвалидностью.
- Нужно сначала принять коллектив, а потом коллектив примет тебя.
- Команда по ценностям — это команда, которая верит в миссию, знает стратегию и цель, действует по правилам.
Читайте также
Рекомендации юристов
Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов
Эксперты мероприятия
Юлия Габутдинова
Эксперт Ассоциации Кадрового Менеджмента, директор Центра Кадровых решений «Персонал-профи».
Гузель Габдулхакова
Сотрудник колл-центра, массажист, проектный менеджер, нарушение зрения.
Алина Липина
Товаровед магазина торговой сети «Магнит», нарушение слуха.
Булат Батрутдинов
Психолог, руководитель АНО «Общество психологической помощи «Психологи Казани» и ООО «Центр душевного здоровья», нарушение зрения.
Аида Ганеева
Главный бухгалтер, онкологическое заболевание.
Проект «Эстафета успешности» реализуется при поддержке торговой сети «Магнит», движения «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и инклюзивного проекта Everland.
Интервью
Алина Липина
Товаровед магазина торговой сети «Магнит», нарушение слуха.
«Не стоит бояться — нужно действовать!»
Гузель Габдулхакова
Сотрудник колл-центра, массажист, проектный менеджер, нарушение зрения
«Всегда нужно учиться новым навыкам»
Отзывы участников
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов
Рекомендации юристов
Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте