Приобретенная инвалидность: как вернуться в работу?
Барьеры существенно осложняющие процесс поиска работы и успешного трудоустройства для людей с инвалидностью:
- Игнорирование альтернативных путей трудоустройства: Люди с приобретённой инвалидностью часто не рассматривают смежные профессии или пути развития карьеры, даже если их прежний функционал стал им недоступен.
- Психологические барьеры: Психологическая адаптация к изменениям, связанным с инвалидностью, является сложным процессом. Люди могут испытывать трудности с оценкой своих новых ограничений и возможностей, что затрудняет принятие решений о трудоустройстве.
- Отсутствие ролевых моделей: Недостаток примеров успешного трудоустройства и интеграции людей с инвалидностью усложняет поиск работы и карьерного роста. Особенно остро эта проблема ощущается в регионах.
- Выученная беспомощность: Негативный опыт при поиске работы, включая встречи с мошенниками, формирует у людей чувство беспомощности и нежелание продолжать попытки трудоустроиться.
- Барьеры со стороны работодателей: Работодатели часто не имеют опыта успешной интеграции сотрудников с инвалидностью и считают сохранение таких работников слишком затратным и сложным делом.
- Токсичные взаимоотношения на работе: Взаимодействие между сотрудниками и работодателями может стать токсичным из-за неправильной оценки способностей сотрудника – героизации или чрезмерной жалости, что негативно сказывается на профессиональном росте и устойчивости работника.
Актуальное на сегодня
Читайте также
Рекомендации юристов
Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов
Наши эксперты
Ульяна Захарова
ведущий психолог Everland
Очень важен диалог с работодателем, поскольку у работодателей зачастую отсутствует опыт сохранения рабочего места для сотрудника с инвалидностью, поэтому ему необходимо помочь. Важно обсудить, какой объем работы и функционал сотрудник может выполнить, а какой нет и почему
Артем Мелихов
37 лет, занимается торговлей школьным оборудованием, организовал предприятие по производству активных кресел-колясок, руководит региональной общественной организацией инвалидов-колясочников,
полный паралич тела, передвигается на специализированной коляске
Первая задача заключалась в том, чтобы найти способ управления компьютером, поскольку у меня полная парализация. Мне предложили несколько вариантов: управление дыханием или глазами. Один из этих методов – управление дыханием – я использую до сих пор. Это значительно расширило мои возможности, фактически приблизив их к норме
Рамиль Сазанов
33 года, слабовидящий массажист и спортсмен
С чем я столкнулся, когда все это произошло — в первую очередь это страх неизвестности, страх смены профессии. А вдруг, не получится? Вдруг, в пустоту уйдут потраченные ресурсы: время, деньги, моральные силы. Но как я понял в то время, и чего я придерживаюсь сейчас — пока мы не рискнем, мы не узнаем. Как зачастую показывает практика, все то, что мы ищем находится в тех вещах, которых мы боимся, и пока «в омут с головой не прыгнем», мы не узнаем, каково это
Наталья Дехтеренко
37 лет, тату-мастер, передвигается на коляске
Я опасалась, что люди будут бояться моей коляски, потому что однажды в электричке мужчина дал мне мелочь. Кто-то советовал в подобных ситуациях шутить, мол, я принимаю не рубли, а евро, но в тот момент я не успела сообразить. В общем, существовала мысль, что если ты на коляске, то тебя автоматически воспринимают как беспомощного попрошайку, и я страшилась этого
Александр Косарев
со-учредитель и генеральный директор компании «Варп ДМ», призер чемпионатов России и Европы по пара-сноуборду,
протез ноги
Всегда все идет от личного желания что-то делать. Если такое желание есть, начинаются поиски способов его реализации. А вот если желания нет, тогда находятся причины, почему этого сделать невозможно
Интервью
Ольга Бирюкова
43 года, занимается маркетингом, PR, корректурой текстов, саркоидоз легких
«Без работы я чувствую себя ненужной, невостребованной»
Артем Мелихов
37 лет, занимается торговлей школьным оборудованием, организовал предприятие по производству активных кресел-колясок, руководит региональной общественной организацией инвалидов-колясочников, полный паралич тела, передвигается на специализированной коляске
«Мы можем больше, чем думаем»
Преодоление барьеров при трудоустройстве
Ульяна Захарова
ведущий психолог Everland
«Все должны понимать, что это комплексный, разносторонний процесс диалога, как между сотрудником с инвалидностью и работодателем, так и между ним и окружением.»
Сопротивление суицидальным мыслям
Вероника Синицына
ведущий психолог Службы «Ясное утро», клинический психолог, онкопсихолог, член «Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии», ведущая группы поддержки онкологических пациентов
«Рассказать об этом — не слабость, а попытка найти решение проблемы.»
Советы психологов
Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания
Советы HR-специалистов
Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов
Рекомендации юристов
Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте