Модели жертвы и героя у людей с инвалидностью: их риски и неэффективность

5

спикеров

40

участников офлайн

45+

тысяч просмотров трансляции

  • Мы должны принимать инвалидность как важную, но не единственную часть нашей жизни.
  • Крайности вредны: модель жертвы — оправдание для бездействия, модель героя — мешает оценивать свои возможности.
  • Научитесь не застревать в негативных эмоциях, а использовать их для преодоления преград.
  • Инвалидность — не причина, чтобы не достигать своей мечты. Наш девиз — ИДИ И ДЕЛАЙ!

Читайте также

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Наши эксперты

Проект «Эстафета успешности» реализуется при поддержке торговой сети «Магнит», движения «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Союза приемных родителей, усыновителей, опекунов и попечителей и их объединений

Интервью

Федор Замыцкий

автор и ведущий проектов для молодежи в самарской областной библиотеке, специалист по реабилитации в центре «Самарский», ведущий тренингов, нарушение зрения

«В нас не закладывают умение общаться с людьми с инвалидностью»

Алла Нурмагомедова

репетитор по английскому языку, спинально-мышечная атрофия, передвигается на инвалидной коляске

«Мне странно, когда из меня делают героя»

Надежда Галактионова

директора по устойчивому развитию розничной сети «Магнит».

«Невозможно быть инклюзивными чуть-чуть»

Советы психологов

Как выбрать направление работы и справиться со страхами, коммуникация в команде и профилактика выгорания

Советы HR-специалистов

Выбор и поиск работы, что важно на собеседовании, общение с коллегами, решение конфликтов

Рекомендации юристов

Права сотрудника с инвалидностью, процесс трудоустройства, алгоритм решения спорных ситуаций, дискриминация на рабочем месте