Без опыта, но с мотивацией: трудоустройство в «Магнит»

В розничной сети «Магнит» сотрудники с инвалидностью занимают должности продавцов, кассиров, товароведов, директоров магазинов и руководителей проектов. Здесь каждому есть возможности для роста, в том числе и для людей без опыта работы. Что важно работодателю в трудоустройстве людей с инвалидностью и почему самих людей с инвалидностью привлекает работа в «Магните» – мы спросили у его сотрудников.

Желание работать, чтобы ответственно и качественно выполнять задачи, – вот что реально ценят в компании. Каждый новый работник проходит программу адаптации – знакомство с розничной сетью и коллективом. Сотрудникам с инвалидностью работодатель дает поддержку в виде обучения новым навыкам и наставничества.

Гия Коколадзе из Краснодара после травмы передвигается на коляске. Уже шесть лет он работает в розничной сети «Магнит» специалистом отдела по мониторингу перемещения товарно-материальных ценностей. До этого мужчина долго не мог трудоустроиться.

- Знакомые подсказали, что компания «Магнит» берет в свой штат сотрудников, имеющих инвалидность. Я позвонил, мне назначили собеседование. Образование соответствовало заявленным требованиям, работодателю понравился мой позитивный настрой, меня взяли в команду, — поясняет Гия.

Здание офиса оснащено пандусами и удобными турникетами специально для сотрудников на коляске. Есть адаптированный для людей с инвалидностью кабинет. Но ездить на работу каждый день человеку на коляске оказалось очень непросто. Дорога занимала полтора-два часа в одну сторону с учетом ожидания такси. Руководство, узнав о проблеме, взяло на себя оплату транспортных расходов, а с приходом пандемии Гия стал работать удаленно.

- Мне организовали место в моем отделе — рабочий стол, вешалку. С пандемией нас перевели на удаленку. Так как дома у меня получается делать в разы больше, я попросил, чтоб меня оставили онлайн и после карантина. И теперь я полноценно использую эти пять часов, которые уходят на дорогу, для работы. Когда я ушел на удаленку, меня полностью обеспечили необходимой техникой, — поделился Гия.

Олег Мельников, директор волжского филиала «Магнит», периодически принимает на работу людей с инвалидностью. Его опыт показывает, что такие сотрудники стабильны в работе и очень старательны.

- В настоящий момент у нас на кассе работает семейная пара слабослышащих людей. Их задача — максимально быстро обслужить покупателя, без ошибок принять оплату и предложить акционный товар. Важно, что я вижу в людях с инвалидностью долгосрочные перспективы сотрудничества, а также безграничную благодарность за то, что в них поверили, поэтому они прикладывают больше усилий и по многим показателям превосходят своих коллег, — прокомментировал Олег.

Поддерживают в «Магните» не только сотрудников с инвалидностью. Но и тех, кто воспитывает особенных детей. Татьяна Силушкина, специалист по управлению персоналом в «Магните», тоже работает удаленно. Онлайн-работа позволяет ей больше времени быть рядом с ребенком и по необходимости ездить в офис два раза в месяц.

- У моего ребенка генетическое заболевание. У меня нет возможности каждый день ездить в офис на работу. Компания предоставила мне возможность работать, несмотря на сложные жизненные обстоятельства. Уже два года я работаю онлайн. Два раза в месяц появляюсь в офисе, чтобы проводить счета и оплаты, — пояснила Татьяна

Елена Фабер, директор Корпоративной академии «Магнит», отметила, что «Магнит» трудоустраивает людей и без опыта работы.

- Если у кандидата есть высокая мотивация и способности работать в нашей компании, но нет навыков, то у нас есть все возможности для быстрого и эффективного обучения. Обязательный элемент программы обучения это наставник, который помогает освоить все знания на практике. Для нас важно, чтобы сотрудник, придя к нам без навыков и знаний, максимально быстро наработал их и вышел на определенный уровень эффективности, — прокомментировала Елена.

«Магнит» реализует комплексную программу по развитию инклюзии, включая обучение сотрудников магазинов работе с людьми с инвалидностью, а также профессиональную социализацию подростков с сиротским опытом и особенностями здоровья. А в этом году компания совместно с Everland запустила социальную программу для молодых людей с инвалидностью и их семей «Эстафета успешности». Открытые мероприятия в онлайн- и офлайн-форматах помогают им узнать эффективные сценарии социализации, развить профессиональные навыки или выбрать профессию и многое другое. Онлайн в мероприятиях приняли участие более 200 тысяч человек со всей России и из других стран.