Обычно первый вопрос, возникающий при мысли о трудоустройстве, это, как и где искать работу. Я хотела бы поделиться своим опытом в этом вопросе, куда я обращалась и что из этого получилось.
Если интересна должность муниципального служащего или государственный сектор, можно обратиться в центр занятости населения. К плюсам такой службы относится трудоустройство по КЗОТ (кодекс законов о труде) с полным соцпакетом, оплачиваемым отпуском и дополнительными плюшками, положенными инвалиду.
К минусам — одним из обязательных условий таких предложений является физическое присутствие в офисе пять дней в неделю, с 9-00 до 18-00. К тому же, как правило, вакансии, представленные на бирже труда, не очень интересны в плане оплаты, так как там представлен в основном некоммерческий сектор.
Чем еще хороши центры занятости — на их базе существуют бесплатные обучающие курсы, на которые вам предложат записаться. Однако такие курсы не пользуются особой популярностью именно в силу своей безвозмездности. Многим кажется, что если курсы бесплатны, то они не лучшего качества. На самом деле обучение условно бесплатное лишь для нас с вами, конечных пользователей, просто его стоимость оплачивается из городского бюджета.
Мое знакомство с центром занятости как-то не задалось. Когда я туда обратилась в поисках работы, мне предложили должность главного бухгалтера на местном кладбище. «Не хлебом единым», — подумала я, перекрестилась и отказалась.
Еще одно известное место, которое вот уже много лет помогает в трудоустройстве людям с инвалидностью — это РООИ «Перспектива». Многие мои знакомые нашли интересную работу с помощью этой организации. Достаточно заполнить анкету и специалисты «Перспективы» свяжутся с Вами, когда у них появится соответствующий запрос от работодателя.
Я тоже оставляла там свою анкету и мне смогли подобрать подходящую вакансию.
Требовался бухгалтер в салон красоты. Фишка была в том, что учредители салона взяли немаленький грант, по которому они были обязаны трудоустроить 50% инвалидов из общего количества сотрудников. Идея могла бы быть хорошей, если бы они действительно трудоустроили людей с ограниченными возможностями, но они просто наняли инвалидов, а зарплату не платили.
Я проработала у них три месяца, отчетность была нужна «здесь и сейчас», а оплата труда была где-то в отдаленном будущем. Все это время на вопросы о зарплате мне говорилось, что нужно еще немножко подождать, ведь предприятие только что открылось и еще не закончен ремонт и все в таком же духе. Салон исправно работал и приносил доходы. В итоге я сказала, что увольняюсь. И директор опять стал тянуть с расчетом, не отдавал трудовую и перестал отвечать на мои звонки. Ну инвалид же, потерпит, чего церемониться. И вот именно такое отношение разозлило больше всего.
Решение предложила подруга, работавшая на тот момент на популярном новостном телеканале. Она позвонила директору, представилась и сказала, что хочет подъехать прямо сейчас и снять сюжет о нарушении трудовых прав и дискриминации инвалидов. Зарплата после этого звонка была перечислена мне на карточку через 5 минут, а трудовую привезли в тот же день с упреками, какая я нечуткая к чужим проблемам и зачем было привлекать телевидение, можно же было решить все мирно, нужно было только еще немного подождать. Я лишь усмехнулась.
Не бойтесь отстаивать свои права и идти на конфликт, если твердо уверены в своей правоте. Был трудовой договор, было квалифицированное исполнение своих трудовых обязанностей, а вот работодатель свои обязанности не исполнял. С тех пор я работаю только в коммерческом секторе, где нет каких-либо грантов и прочих льгот, положенных инвалидам. Мне достаточно просто равного отношения. Но это исключительно мой опыт, и я ни в коем случае не призываю следовать своим путем, у каждого он свой.
Основным же местом предложений по работе на сегодняшний день стал интернет. Существует масса сайтов с вакансиями и среди разнообразных параметров отбора появился и такой, как «вакансия доступна для людей с инвалидностью». Радует, что работодатели на начальном этапе размещения вакансии не исключают возможность того, что сотрудником у них может быть человек с ограниченными возможностями. Одну из своих существенных подработок я нашла именно через интернет. Конечно, перед тем как мне попалась подходящая вакансия, мне пришлось отсмотреть очень много объявлений, на поиски ушло месяца полтора. Большинству работодателей требовался сотрудник в офис, но в итоге я нашла то, что подходило именно мне, работу на удаленке. При этом сама компания находится в Питере, но тем и хороша удаленка, что работать ты можешь из любой точки мира, а совещания проводить по Zoom.
В эпоху digital-технологий многие сферы бизнеса уходят в онлайн, а случившаяся в мире пандемия лишь ускорила этот процесс и работа на удаленке стала нормой, найти ее стало в разы проще. Но, конечно же, для этого нужно иметь опыт работы. Если же опыта и знаний не хватает, то добро пожаловать на обучающие курсы с последующим трудоустройством.
Помимо чисто посреднической деятельности в трудоустройстве, РООИ «Перспектива» также предлагает обучающие курсы. В прошлом году они совместно со Skillbox (онлайн-университет, обучающий самым востребованным интернет-профессиям) запустили пилотный проект по обучению людей с инвалидностью по таким направлениям как SMM, web-дизайн, программирование. Буквально несколько дней назад один мой знакомый как раз защитил дипломный проект по SMM. Обучение длилось восемь месяцев и по окончании ему предложили стажировку и вакансии.
Прекрасным примером системы «обучение + работа» является платформа Everland. На ее базе созданы различные обучающие курсы в онлайн формате, по окончанию которых человеку предлагается работа. Курсы платные, придется прилежно учиться и выполнять домашние задания, чтобы успешно их окончить, но зато на выходе получается действительно специалист со знаниями. Кому-то может показаться, что как-же так, мы же инвалиды, курсы должны быть бесплатными. Но, как показывает практика, бесплатные курсы очень часто бросают и они в целом не пользуются спросом. Когда же человек поступает на платные курсы, он изначально мотивирован и нацелен на результат. У него есть четкое целеполагание, поэтому он не бросит их в процессе обучения, а их стоимость будет с лихвой перекрыта за первый месяц работы.
Ну и в заключение, хочу рассказать про относительно новый благотворительный фонд «Действуй» и их проект «Шаг в профессию». Проект интересен тем, что совмещает в себе профессиональное наставничество и исключительно персональный подход к каждому стажеру с различными семинарами для компаний-работодателей по специфике найма людей с инвалидностью. В рамках проекта проводятся различные квесты, в которых участвуют как люди с инвалидностью, так и представители компаний-работодателей. Совместное решение заданий помогает быстрее всего найти общий язык и меняет отношение к людям с ОВЗ.
Не откладывайте поиски работы на следующую неделю, месяц или может быть, даже год. Действуйте и у вас обязательно все получится.