Однажды моя приятельница сказала, что очень любит долго ехать на работу. «Работать возле дома, — утверждала она, — для женщины не может быть интересно потому, что в этом случае она лишается возможности, как говорится, себя показать и других посмотреть».
Действительно, будем откровенны, далеко не все дамы, проводящие дома много времени и покидающие его исключительно с целью приобретения товаров первой необходимости, находят силы и желание выстаивать каждое утро по полчаса возле зеркала с целью преобразования себя из красивой, потрёпанной сном женщины в очень красивую женщину. Нет у них острой необходимости решать вопрос: что надеть, когда совсем нечего надеть, а решив его, со скоростью реактивного самолёта наглаживать выбранные платья, начищать туфли, перекладывать из одной сумки в другую только самые нужные вещи, которых, как правило, оказывается целая дюжина. Но произведя все эти действия, сопоставимые по количеству затраченных усилий разве что с подготовкой к государственному перевороту, женщины начинают чувствовать себя чуть более счастливыми. По дороге к месту службы они могут даже стать объектом внимания представителей противоположного пола, а на работе получить незатейливые комплименты от сослуживцев в адрес своего внешнего вида.
Мы можем вести бесконечно долгие разговоры о трудовом равноправии мужчин и женщин, но в вопросах воздействия поощрений и комплиментов на степень работоспособности и эффективности труда господа дамам явно проигрывают. Хотя такое положение дел всё-таки не освобождает мужчин от ответственности приходить на работу как минимум умытыми, выбритыми, причёсанными и прилично одетыми. Может ли это считаться плюсом работы на территории работодателя? Мне кажется, да и даже весьма значительным.
Плюсом размером побольше я бы отметила само наличие времени в дороге на работу. Мы привыкли к расхожей мысли о том, что долгий путь к месту службы — это неразумная, бессмысленная трата времени, и иное мнение нам зачастую кажется странным. Однако я уверена, что часы, проведённые в дороге на работу, могут быть рационально использованы. В пути можно читать, слушать музыку, учить иностранные языки, отвечать на сообщения, письма, заводить полезные знакомства, общаться с попутчиками, писать посты, вязать носки — да много чего полезного можно делать в пути. Моя незрячая подруга, например, по дороге на работу познакомилась со своим будущим мужем.
Конечно, все эти действия удобно производить в случае длительного пребывания в одном виде транспорта, но даже необходимость совершать несколько пересадок в метрополитене или менять вагон электропоезда на вагон метро, а его, в свою очередь, на трамвай или троллейбус можно воспринимать как хорошую профилактику гиподинамии.
Сегодня человечество страдает от малоподвижного образа жизни и к любому виду физической активности надо относиться с большим уважением. В общей сложности на дорогу я ежедневно трачу минимум три часа, но искренне не понимаю сочувствующих мне по этой причине коллег и попутчиков.
Для них сам факт передвижения человека с тактильной тростью в пространстве большого города навеивает тревогу, а факт его передвижения в течение полутора часов с использованием нескольких видов транспорта и вовсе ужасает. Меня же ужасает возможность лишиться этой длительной дороги, во время которой я успеваю составить план на день, ответить на сообщения или просто побыть наедине с собой, замереть в состоянии между местом интенсивной работы и домом, отстраниться от трудовых споров, волнений и начать погружение в совершенно иную по эмоциональному содержанию атмосферу семьи.
Конечно, рассматривать долгую дорогу на работу как неоспоримый плюс могут далеко не все, но все и не должны это делать. Существует немало физически неактивных, склонных к демофобии людей, для которых передвижение в транспорте представляется настоящим испытанием и убеждать их в обратном (при наличии уважения к чужому мнению) является нецелесообразным. Кроме того, не следует забывать и о том, что есть специалисты с одновременным нарушением зрения и слуха или передвигающиеся на инвалидных креслах-колясках, которые, может быть, и желают работать на территории работодателя, но не имеют возможности беспрепятственно и безопасно добраться до неё.
А вообще территория работодателя — это не только место, до которого нужно добираться, но и место, в котором можно непосредственно работать. Способностью к самоорганизации и умением сосредоточиться на процессе труда в любых условиях похвастаться может далеко не каждый, а между тем, для успешного выполнения работы навыки эти необходимы. Важность пространства, в котором пусть сто человек, но работает, многие осознали только в апреле этого года, когда жители десятков развитых стран оказались в условиях вынужденной самоизоляции.
О, как же непросто вести переговоры по скайпу или участвовать в зум-конференции, когда твой трёхлетний малыш громко вопиет о незаконности посягательств на его собственность или на тех же тонах просит незамедлительно выдать ему банан. А если таких малышей несколько, а если к ним прилагается второй родитель, бесконечно разговаривающий с коллегами по телефону, а если дедушка в это время решил приготовить отбивные котлетки, а прабабушка — посмотреть «Модный приговор»? Кажется, всё это за несколько часов способно заставить человека безоговорочно и бесповоротно полюбить территорию своего работодателя.
Находясь в одном пространстве с коллегами, можно оперативно разрешать возникающие трудовые споры, советоваться, обсуждать рабочие проблемы, и не по онлайн-связи, а исключительно при помощи древнейших вербальных и невербальных способов коммуникации. На рабочем месте уважаемого сослуживца можно потрясти за плечо, улыбнуться ему, предложить вместе пообедать, а за обедом поговорить, например, о возможных механизмах взаимодействия при решении общих рабочих задач. В конце концов, с коллегами за обедом можно обсуждать не только трудовые процессы, но и варианты летнего отдыха, кинематографические новинки, книжные бестселлеры или результаты футбольных матчей. И такие разговоры, если и не имеют прямого воздействия на повышения эффективности труда, то во всяком случае оказываются простым и доступным способом релаксации сотрудников, склонных к интеллектуальному или психологическому перенапряжению.
Безусловно, плюсы работы на территории работодателя есть, впрочем, как есть и виды трудовой деятельности, выполнять которые можно только находясь на стационарном рабочем месте. Будучи штатным массажистом детской поликлиники или официантом «Ресторана в темноте», мне ничего не оставалось, как только приезжать в строго определенное место Москвы строго ко времени начала рабочей смены. Но факт трудоустройства для человека с инвалидностью крайне важен, и если перед ним стоит перспектива стать частью команды, работающей над интересными для него проектами, но немного смущает необходимость долго добираться до места коллективного труда, ему все- таки следует оценить плюсы работы на территории работодателя и хотя бы попробовать приобрести такой опыт.